「従業員定着の取り組みは機械の導入などと違い、コストがほとんどかからない。せっかく就農したのなら、農業を長く続けてほしい」と話すのは、水戸市成沢町でミニトマト１ヘクタールを栽培する株式会社ドロップの三浦綾佳代表（３２）。インターン（職業体験）で雇用前に家族を含めて農業を理解してもらうほか、人事評価基準の明確化、正社員１人にパート平均２人を付けるチーム制など働きやすい職場環境を実現し、２０１５年の農業参入以来、正社員、パートともにほぼ離職なく経営を継続している。